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Votre site internet est en ligne, vous en êtes fier et vous l’alimentez régulièrement. Vous commencez à avoir de l’audience, des retours positifs. Mais cela va-t-il durer ? Un site web doit être entretenu, vérifié, mis à jour afin de toujours fonctionner de manière optimale et sécurisée, pour ne pas prêter le flanc à des attaques de hackers. Quelles opérations de maintenance sont indispensables pour votre site web ? Des opérations de maintenance, pour quoi faire ? Votre site internet a acquis une certaine audience, vous avez des habitués et les contacts obtenus vous amènent du chiffre d’affaires. Il serait dommage de devoir s’en passer parce que le site ne répond pas assez vite, voire même plus du tout. Un site qui ne répond plus n’a d’ailleurs pas forcément été piraté. Pour fonctionner, un site web utilise des fichiers temporaires, enregistre les opérations courantes dans des fichiers et stocke les données dans une base qui peut grossir. La quantité de fichiers et la place occupée par ces derniers augmentent constamment, et il est important de régulièrement faire le ménage. Sinon, la place disponible risque de diminuer dangereusement et, lorsque le site n’aura plus suffisamment de place libre pour travailler, il ne répondra plus. La fréquence de ces opérations de nettoyage varie en fonction de l’audience du site notamment. Un site fortement sollicité demandera des opérations de maintenance plus rapprochées. Notez qu’un nettoyage automatique, généralement effectué la nuit, peut être mis en place pour une optimisation quotidienne. Des mises à jour régulières Que votre site s’appuie sur un système existant comme un CMS ou qu’il ait été créé de toute pièce, il reste essentiel d’effectuer régulièrement des mises à jour. Au fur et à mesure des versions, des failles de sécurité peuvent en effet être détectées et exploitées par des personnes malintentionnées. Généralement, des correctifs de sécurité sont mis à la disposition des utilisateurs du système et doivent être appliqués. Quoi qu’il en soit, il est toujours plus sûr d’utiliser la dernière version stable du système. La sauvegarde des données, une opération de maintenance ? Tout peut arriver avec un site. Un piratage, un disque dur qui tombe en panne…, et ce sont des heures de travail qui partent en fumée, sans parler de l’image de marque donnée par un site inaccessible. La fréquence de la sauvegarde dépend du contenu du site. Si vous publiez un article par mois ou plusieurs dizaines par semaine, les besoins ne seront forcément pas les mêmes. Il est important de sauvegarder à la fois les fichiers composant le site, ceux de configuration ainsi que la base de données. De cette façon, au moindre problème mettant le site hors ligne, il devrait être possible de rapidement le remettre en ligne. La supervision, une aide précieuse Effectuer une maintenance de site internet régulière est indispensable, mais disposer d’outils permettant de savoir si le site a un problème ou bien si le serveur est correctement dimensionné charge processeur, consommation mémoire et bande passante constitue un vrai plus. Dès que le site ne répond pas correctement, il faut être averti de façon à réagir au plus vite en utilisant, si besoin est, les sauvegardes effectuées. Ces outils dits de supervision » permettent notamment de déterminer la fréquence des opérations de maintenance puisqu’ils fournissent des informations sur la charge et la fréquentation du site, l’espace disque ou encore la consommation mémoire. Qui s’occupe de la maintenance ? Il est possible de réaliser soi-même la maintenance d’un site internet dès lors qu’il n’est pas très complexe, ne génère pas un trafic trop important et ne nécessite pas un suivi quotidien. Typiquement, la maintenance d’un blog, d’un petit site institutionnel ou d’un site personnel peut se faire facilement, à condition tout de même d’avoir quelques connaissances en informatique. Pour un site plus important, en revanche, qui implique beaucoup de visiteurs et des fonctionnalités avancées nécessitant parfois une configuration plus pointue du serveur pour optimiser ses performances, mieux vaut faire appel à une société spécialisée. Elle se chargera de toutes les opérations de maintenance nécessaires, de la mise en place de scripts automatisés pour le nettoyage et la sauvegarde voire la restauration en cas de problème, ndlr dudit site. Pour une somme plus ou moins importante, avec un paiement mensuel, trimestriel ou annuel, vous vous assurez du bon fonctionnement de votre site. La maintenance d’un site web, quels que soient sa taille et les services qu’il rend, demeure indispensable pour son bon fonctionnement, sa sécurité et sa pérennité. Les choix de la fréquence, du type d’opérations et d’un éventuel prestataire pour les réaliser dépendent de l’importance que vous accordez à la disponibilité du site et au budget que vous souhaitez allouer à ce poste budgétaire.
Seyosest un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'IT. Nous intervenons au niveau national et proposons aux candidats des opportunités professionnelles au sein d'éditeurs de logiciels, DSI d'entreprises (clients finaux), startups, acteurs E-commerce. En 7 années d'existence, plus de 1 000 professionnels de l'IT et du Digital ont déjà été recrutés
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Notresite Web est le meilleur qui vous offre CodyCross Qui fait l'éloge de lui-même réponses et quelques informations supplémentaires comme des solutions et des astuces. par "Si je devais", recueil de chroniques de Germaine Beaumont (éditions Le Dilettante) Elle rejoint Virginia Woolf, "Une chambre à soi" c'est l'éloge de la femme seule qui fait ce
Voici toutes les solution En charge de l'entretien d'un site web. CodyCross est un jeu addictif développé par Fanatee. Êtes-vous à la recherche d'un plaisir sans fin dans cette application de cerveau logique passionnante? Chaque monde a plus de 20 groupes avec 5 puzzles chacun. Certains des mondes sont la planète Terre, sous la mer, les inventions, les saisons, le cirque, les transports et les arts culinaires. Nous partageons toutes les réponses pour ce jeu ci-dessous. La dernière fonctionnalité de Codycross est que vous pouvez réellement synchroniser votre jeu et y jouer à partir d'un autre appareil. Connectez-vous simplement avec Facebook et suivez les instructions qui vous sont données par les développeurs. Cette page contient des réponses à un puzzle En charge de l'entretien d'un site web. En charge de l'entretien d'un site web La solution à ce niveau webmaster Revenir à la liste des niveauxLoading comments...please wait... Solutions Codycross pour d'autres langues
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Candidature spontanée Votre candidature a bien été soumise ! RETOUR A LA LISTE DES ARTICLES "Parlez-moi de vous" ou "Présentez-vous" est souvent la première question qu'il vous sera posée en entretien. En posant cette question ouverte, le recruteur cherche à vous découvrir et en savoir plus sur votre profil. C'est une façon pour vous de faire la différence avec les autres candidats dès la première minute de l'entretien ! Evitez de répeter mot pour mot ce qu'il y a écrit sur votre CV. Le recruteur attend justement que vous alliez au-delà . De même, ne présentez pas votre parcours de façon chronologique, puisque le recruteur le connait déjà il a votre CV sous les yeux!. Découvrez alors 3 exemples pour pitcher votre parcours et faire la différence. ​ ​ Articulez votre discours autour de 3 qualités qui vous caractérisent Présentez votre parcours en citant vos qualités et en expliquant comment elles vous ont permis de porter vos projets et de briller dans vos expériences passées. Exemple "Pour me présenter, je dirais que ce qui me caractérise est la créativité, l'organisation et l'autonomie. J'ai mis ma créativité au service de 3 entreprises pendant 5 ans, ce qui m'a permis de porter chaque projet qui m'a été confié. Mon organisation très poussée a toujours été pour moi le moyen d'atteindre les objectifs fixés ou d'ajuster mes actions pour y parvenir. Enfin, j'aime le travail en équipe mais je sais également évoluer dans mes missions en totale autonomie. D'ailleurs, je continue de me former chaque jour, en autodidacte. Je pense que le poste que vous proposez nécessite d'avoir ces qualités, c'est pourquoi j'ai souhaité vous transmettre ma candidature afin de rejoindre votre équipe." Miser sur du concret Racontez vos expériences passées en donnant des exemples concrets et en parlant des résultats obtenus. Exemple "J'évolue dans le domaine de la communication depuis plus de 3 ans. J'ai occupé le poste de chargé de communication au sein de l'entreprise X. Mes réalisations ont, par exemple, permis de développer l'activité e-commerce de l'entreprise avec une progression du CA de 20% par an. J'ai également mis en place des actions qui ont fait grandir notre communauté de plus de 1 000 abonnés par mois sur Facebook. Et enfin, j'ai pu participer au déploiement d'une nouvelle plateforme intranet, permettant de renforcer la communication au sein de l'entreprise et la cohésion des équipes." Parler du passé, du présent et du futur Expliquez au recruteur d'où vous venez, ce qui vous pousse aujourd'hui à postuler, et quel est votre projet professionnel. Exemple "Je suis fraichement diplômée d'un master en Ressources Humaines, que j'ai passé à l'école X. Durant mes études, j'ai réalisé 4 stages dans ce domaine, qui m'ont permis de développer des compétences en gestion de projets RH, en stratégie RH et dans la mise en place d'outils de suivi. J'ai également pu acquérir des capacités rédactionnelles et oratoires. Aujourd'hui, je souhaite continuer à m'épanouir dans ces missions et construire mon projet professionnel dans le domaine des ressources humaines, en intégrant une entreprise à dimension internationale comme la vôtre." Pour les 3 techniques, n'oubliez pas de montrer votre personnalité en parlant pourquoi pas de vos projets personnels et de vos loisirs. Ce qu'attend le recruteur avec cette question, c'est de vous découvrir ! Maintenant, c'est à vous de construire votre pitch ! Et surtout, entrainez-vous ! entretien d'embauche Le 18 Juillet 2018 à 13h59 RETOUR A LA LISTE DES ARTICLES
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L’expérienceLes questions techniquesLa communication et les soft skillsEn conclusion La complexité de certains rôles de développement ajoute une difficulté supplémentaire au processus d’entretien d’embauche, qu’il s’agisse d’un poste en CDI ou d’une mission longue en freelance. Que vous soyez recruteur ou développeur, voici 16 questions à connaître pour préparer au mieux un entretien technique ! L’expérience 1. Parle moi d’un projet dont tu es particulièrement fier et de ce que tu as accompli dans ce projet. Cette question teste votre vision du succès, votre ambition et votre façon de travailler seul ou en équipe. 2. Parle moi d’un projet qui a moins fonctionné, qui ne t’a pas plu ou qui t’a déçu. Cette question évalue votre capacité à l’autocritique et à prendre du recul. 3. Qu’est ce que tu aimes dans ton métier ? 4. Qu’est-ce que tu trouves le plus difficile dans ton métier ? Ici, c’est le moment d’être honnête avec vos petites faiblesses techniques. 5. Quelle est ta vision et ton approche du test/QA ? Qu’améliorerais-tu dans ce process ? Cette question permet au recruteur de s’assurer que vous êtes à l’aise avec ce processus de Quality Assurance, tout simplement pour maintenir la qualité du code dans l’entreprise. Les questions techniques 6. Décris moi ton workflow lors de la création d’un projet. Cette question teste votre approche basique du code. 7. Quels genres de débogueurs utilises-tu pour trouver une erreur dans ton code ? La réponse dépendra évidemment fortement de l’environnement de travail, l’important étant plutôt d’expliquer sa façon de procéder dans ces cas-là ! 8. Comment t’organises-tu pour partager une base de code avec d’autres développeurs et gérer les possibles conflits ? Ici, vous parlerez certainement de git, de versionner les changements au fur et à mesure, et peut-être de l’utilisation de branches. 9. Comment prends-tu en compte d’autres facteurs comme l’UX, le SEO, la maintenabilité, la performance ou la sécurité en construisant une application web ? Cette question teste votre capacité à prendre en compte des facteurs différents et à les équilibrer au mieux, en donnant la priorité à ceux qui comptent vraiment pour le projet. La communication et les soft skills 10. As-tu déjà travaillé en direct avec des clients pour réaliser un projet ? Si non, est-ce que cela t’intéresse ? Cette question teste votre capacité à gérer une relation avec une personne extérieure à l’entreprise ou tout simplement à mener à bien une mission si vous êtes freelance, et donc à bien optimiser votre temps, vos missions et votre capacité à appréhender les retours et feedbacks. 11. Quelles sont tes meilleures soft skills, c’est à dire tes qualités non-techniques ? La communication, le management d’une équipe ou la gestion du temps seront autant d’atouts tant pour un freelance que pour un développeur à temps plein. 12. Parle-moi d’un problème non-technique résolu en entreprise ou lors d’une mission. Il pourrait s’agir par exemple de la résolution d’un conflit interne au projet, ou tout simplement d’un coup de main donné à un collègue n’impliquant en rien votre relation professionnelle. Il s’agit simplement ici de tester votre comportement et gestion des problèmes et du relationnel. 13. Tu bloques sur une ligne de code ou un problème technique. Comment trouves-tu la réponse ? Que vous demandiez l’aide d’un collègue ou vous tourniez directement vers StackOverflow, cette question est révélatrice de votre manière d’aborder les situations difficiles. 14. Que penses-tu de la programmation en binôme ? L’as-tu déjà fait ou serais-tu intéressé pour essayer ? Encore une fois, il ne s’agit pas de vous forcer à utiliser cette technique en permanence, mais d’évaluer votre capacité et bonne volonté à travailler en équipe sur des sujets techniques. 15. Comment tes collègues ou clients précédents te décriraient-ils ? Cette question teste la capacité critique et connaissance de soi, des facteurs essentiels pour s’intégrer dans une équipe ou mener à bien une mission en tant qu’indépendant ! 16. As-tu une conférence préférée ? Les conférences ne sont clairement pas obligatoires, mais peuvent montrer votre implication et envoyer un signal positif au recruteur ! En conclusion Les questions ne doivent pas tester que les qualités techniques du candidat ou du freelance, mais aussi son expérience et ses soft skills, indispensables à la réussite d’une mission. Vous ne souhaitez travailler qu’avec les meilleurs ? FreelanceRepublik s’occupe de tout ! Les freelances présents sur la plate-forme sont sélectionnés par leurs capacités techniques, mais aussi sur leurs soft skills grâce à nos tests affinitaires complémentaires. Mis à jour le 3 mars 2022
VzOeqHT. 379 421 33 475 71 431 307 344 395
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